Führungskräfte nutzen Vielfalt

Wir zeigen Führungskräften, wie sie Vielfalt in ihrem Team einfach und effizient erhöhen und damit die Basis für fundiertere Entscheidungen bilden.

Wir verhelfen Führungskräften zu inkludierendem Führen, um so die Vielfalt für einen grösseren Erfolg zu nutzen.
Unsere Unterstützung für Führungskräfte erfolgt in Einzelgesprächen oder in einer kleinen Gruppe.

Dabei profitieren Führungskräfte von der aussergewöhnlichen Kombination unserer langjährigen Erfahrungen in der Geschäftsführung und der Personalentwicklung.

Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Inklusion

Wir unterstützen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Einrichten und Bewahren eines inklusiven Arbeitsumfelds. Dieses erlaubt jeder und jedem das volle Potential zum Unternehmenserfolg einzubringen.

Wir bilden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter in Vielfalt und Inklusion, insbesondere mit Blick auf Kommunikation und Führungsverhalten.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schulen wir effizient in auf Ihr Unternehmen abgestimmten Trainings und Workshops. Wir führen individuell ausgestaltete Programme mit bestimmten Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch.

Sie gewinnen durch unsere jahrlange Erfahrung in Konzeptionierung, Ausgestaltung und Durchführung von Trainings, Workshops und Coaching.

Unterstützende Organisation

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Organisation optimal auf Vielfalt und Inklusion ausrichten.

Mit Ihnen gemeinsam definieren bzw. überprüfen wir Ihre Ziele für Vielfalt und Inklusion, legen die Strategie fest und unterstützen Sie bei der Implementierung.

Zusammen mit Ihnen optimieren wir Ihre Strukturen und Prozesse zur Unterstützung von Vielfalt und Inklusion.
Dazu kombinieren wir unsere praktische Erfahrungen aus Geschäftsführung, Personalentwicklung und Change Management.

Unsere Beratung beruht dabei auf erfolgreich erprobten Verfahren und einer jahrzehntelangen spezifischen Lehrtätigkeit.

Reputationswahrende Interne Aufarbeitung

Ihr Unternehmen riskiert ohne profunde interne Aufarbeitung eines Diskriminierungsfalls seine Reputation bei Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Investoren und anderen Stakeholder nachhaltig zu schädigen.

Wir führen die interne Aufarbeitung von Diskriminierungsfällen durch.
Mit unserem anwaltlichen und psychologischen Hintergrund stehen wir für eine vertrauliche, unabhängige und sensitive Aufarbeitung eines Diskriminierungsfalls.

Wir verbinden unsere Aufarbeitung mit Massnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen.

Professionelles Team

Dr. Laurenz Uhl verfügt über mehr als 15 Jahre Führungserfahrung (über 10 Jahre davon als Partner in einer global tätigen Sozietät) und kennt somit aus eigener Erfahrung die Aspekte der inklusiven Führung von (internationalen und interdisziplinären) Teams. Dies kombiniert er mit seinen Erfahrungen, die er als Leiter des Diversity & Inclusion Teams bei Linklaters LLP in Deutschland bei der Entwicklung und Umsetzung der Diversity & Inclusion Strategie in den vier deutschen Büros (ca. 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) sammelte. Er verfügt zudem über Erfahrungen als Diversity & Inclusion Champion und als Mentor und Sponsor für talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Laurenz Uhl ist auch als Rechtsanwalt in der Schweiz und in Deutschland tätig.

Prof. Dr. Christian Weisbach lehrt und forscht an den Universitäten Tübingen und Hohenheim und ist neben seiner Hochschultätigkeit seit über 30 Jahren in der betrieblichen Fort- und Weiterbildung tätig. Sein Arbeitsschwerpunkt ist die individualisierte Personalentwicklung und die Entfaltung bzw. Entwicklung der Ratsuchenden und Trainingsteilnehmer in beruflichen Herausforderungen. Zu seinen zahlreichen Veröffentlichungen zählen u.a. die Bücher „Professionelle Gesprächsführung“ und „Das Coaching-Gespräch“.

Kontakt

Uhl Includiv Consulting
Hauserstrasse 19
8032 Zürich

Tel: +41 (0)43 8 17 60 31

uhl@includiv.ch

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